Wymiar czasu pracy 2026 — tabela godzin na każdy miesiąc

Wymiar czasu pracy 2026 na pełnym etacie wynosi 2008 godzin, czyli 251 dni pracy¹.
Poniżej znajdziesz miesięczne zestawienia oraz zasady obliczania wymiaru dla pełnego etatu i pracowników objętych normą zapisywaną jako 7 godz. 35 min². Wyjaśniamy też, dlaczego tego zapisu nie można utożsamiać z normą dobową i tygodniową właściwą dla uprawnionych pracowników.

Wymiar dla dowolnego miesiąca, okresu rozliczeniowego i części etatu w latach 2025–2027 policzysz w naszym kalkulatorze czasu pracy.

Czym jest wymiar czasu pracy 2026 w podziale na miesiące?

Wymiar czasu pracy 2026 w podziale na miesiące wskazuje, ile godzin ma przepracować w danym miesiącu osoba objęta określoną normą. Takie zestawienie ułatwia porównanie miesięcy, ale nie zastępuje harmonogramu konkretnego pracownika. Dopiero harmonogram przypisuje godziny do dni pracy.
W styczniu 2026 r. wymiar pełnego etatu wynosi 160 godzin³.

Ile godzin pracy przypada w marcu 2026 roku?

W marcu 2026 roku wymiar czasu pracy wynosi 176 godzin. Na miesiąc przypada 22 dni pracy i 9 dni wolnych¹.
Przy układaniu harmonogramu trzeba przypisać te godziny do dni pracy wynikających z rozkładu pracownika⁴.

Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu 2026 roku?

W lipcu 2026 roku wymiar czasu pracy wynosi 184 godziny. Miesiąc obejmuje 23 dni pracy i 8 dni wolnych¹.
To wyższy wymiar niż w marcu, więc w grafikach obu miesięcy nie można przyjąć tej samej liczby godzin⁵.

Jak wypadają lipiec i sierpień 2026 roku pod względem godzin pracy?

Porównanie lipca i sierpnia 2026 roku pokazuje, że taka sama perspektywa kalendarzowa nie wystarcza do ustalenia wymiaru. Znaczenie mają dni pracy oraz święta obniżające liczbę godzin.
Przed ułożeniem grafiku wynik trzeba jeszcze odnieść do normy i części etatu pracownika.

Który miesiąc ma najwięcej godzin pracy w 2026 roku?

Lipiec 2026 roku ma najwyższy miesięczny wymiar czasu pracy. Najniższy wymiar ustala się przez porównanie godzin we wszystkich miesiącach. Taki sam najniższy wynik może wystąpić więcej niż raz.

Wymiar miesięczny mówi, ile godzin należy zaplanować. Harmonogram pokazuje, w które dni przypadają te godziny.
W marcu 2026 r. na pełnym etacie trzeba rozplanować 176 godzin pracy³.

Czym są dni robocze i normy czasu pracy dla różnych etatów?

Dni robocze wynikają z rozkładu pracy danej osoby. Norma czasu pracy określa dopuszczalny czas pracy w dobie i tygodniu, natomiast wymiar czasu pracy wskazuje liczbę godzin do zaplanowania w okresie rozliczeniowym.
Przy niepełnym etacie wymiar ustala się proporcjonalnie. Sama norma dobowa nie oznacza jednak pracy przez tyle samo godzin każdego dnia.

Ile godzin obejmuje pełny etat w 2026 roku?

Pełny etat opiera się na podstawowej normie 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu¹. „Przeciętnie” oznacza, że tygodniowy czas pracy ocenia się w całym okresie rozliczeniowym.
Nie należy więc utożsamiać liczby godzin w jednym tygodniu z rocznym wymiarem.

Ile dni roboczych przypada w 2026 roku i które święta obniżają wymiar?

Na pełnym etacie w 2026 roku przypada 251 dni pracy¹. Wymiar obniżają święta ustawowo wolne od pracy, jeśli wypadają w dniu innym niż niedziela. Ta zasada obejmuje także sobotę.
Dzień wolny za sobotnie święto należy wskazać w harmonogramie pracownika².

Ile godzin pracy przypada w 2026 roku na 3/4 etatu?

Wymiar czasu pracy na 3/4 etatu w 2026 roku wynosi 1506 godzin⁶. Jest to wynik roczny, nie liczba godzin jednakowa dla każdego miesiąca.
Godziny trzeba rozłożyć z uwzględnieniem okresu rozliczeniowego i harmonogramu pracownika⁷.

Czy w 2026 roku obowiązuje 4-dniowy tydzień pracy?

4-dniowy tydzień pracy nie zastępuje powszechnie obowiązującej normy. Wśród propozycji pojawia się wariant 4 dni pracy po 10 godzin⁸.
Tabela oddziela obowiązującą normę od proponowanego sposobu rozłożenia pracy w tygodniu⁹.

Dane w tabeli: 10

Grafik trzeba opierać na obowiązujących normach oraz wymiarze właściwym dla etatu pracownika.

Jak ustalić wymiar dla konkretnego pracownika i jego harmonogramu?

Wymiar czasu pracy konkretnego pracownika ustal dla okresu jego zatrudnienia, a potem uwzględnij część etatu. Zacznij od wyznaczenia granic tego okresu. Następnie oblicz właściwą liczbę godzin i porównaj ją z sumą godzin zapisanych w grafiku.
Przy zatrudnieniu na 1/2 etatu przez cały styczeń 2026 r. wymiar wynosi 80 godzin¹¹.

Ile godzin pracy przypada w maju 2026 roku?

W maju 2026 roku wymiar czasu pracy na pełnym etacie wynosi 160 godzin. Miesiąc obejmuje 20 dni pracy i 11 dni wolnych¹.
W grafiku konkretnej osoby trzeba jeszcze uwzględnić jej część etatu i okres zatrudnienia¹².

Jak obliczyć wymiar przy części etatu lub zatrudnieniu przez część roku?

Wymiar przy części etatu oblicza się proporcjonalnie do wymiaru pełnego etatu⁶. Jeśli zatrudnienie obejmuje tylko część roku, najpierw wyznacz jego okres. Dopiero dla tego przedziału oblicz liczbę godzin.
Przy zatrudnieniu na 3/4 etatu przez cały kwiecień 2026 r. wymiar wynosi 126 godzin¹³.

• Ustal daty rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia w rozpatrywanym okresie.
• Oblicz wymiar pełnego etatu dla tego okresu, uwzględniając przypadające w nim święta.
• Pomnóż wynik przez część etatu pracownika.
• Porównaj otrzymaną liczbę godzin z harmonogramem.

Jak sprawdzić godziny i dni wolne w harmonogramie na 2026 rok?

Harmonogram na 2026 rok sprawdzisz, sumując godziny zaplanowane w okresie rozliczeniowym i porównując je z wymiarem pracownika. Zaznacz w grafiku dni pracy, dni wolne i święta. Potem zlicz godziny przypisane do pracy.
W dłuższym okresie rozliczeniowym miesięczny rozkład może odbiegać od tabeli, ale łączna liczba godzin musi odpowiadać wymiarowi całego okresu⁶. Art. 129 § 2 Kodeksu pracy pozwala przedłużyć okres rozliczeniowy do 12 miesięcy, jeśli uzasadniają to przyczyny obiektywne, techniczne lub dotyczące organizacji pracy¹⁴.

Czym różni się wymiar czasu pracy w 2026 roku od wymiaru w 2025 roku?

Wymiar czasu pracy w 2026 roku i w 2025 roku oblicza się według tej samej zasady, lecz dla dwóch odrębnych kalendarzy. Porównuj odpowiadające sobie okresy rozliczeniowe. Uwzględnij też święta przypadające w każdym z nich.
Nie przenoś godzin z grafiku jednego roku do harmonogramu na kolejny rok.

O zgodności grafiku z wymiarem decyduje suma godzin w okresie rozliczeniowym danego pracownika. Zgodnie z art. 129 § 1 Kodeksu pracy czas pracy wynosi przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym¹⁴.

Czas pracy 2026: tabela godzin i dni roboczych

Czas pracy 2026 można zestawiać miesiącami albo w przedziałach obejmujących kilka miesięcy. Tabela podaje godziny pełnego etatu oraz liczbę dni pracy i dni wolnych we wskazanych miesiącach.
W lipcu 2026 r. pełnoetatowy wymiar wynosi 184 godziny³.

Zestawienie godzin pracy w 2026 roku

Miesięczne zestawienie czasu pracy pozwala odczytać godziny i dni bez samodzielnego liczenia ich z kalendarza. Luty i listopad mają taki sam wymiar godzin, choć różnią się liczbą dni wolnych.
W 2026 r. w obu miesiącach przypada po 160 godzin pracy, lecz odpowiednio 8 i 10 dni wolnych³.

Dane w tabeli: 1

Wyliczenie rocznego wymiaru czasu pracy krok po kroku

Roczny wymiar czasu pracy otrzymuje się przez zsumowanie wymiarów kolejnych okresów rozliczeniowych. Najpierw ustal godziny i dni pracy dla każdego z nich. Potem dodaj wyniki i porównaj je z rocznym wymiarem pełnego etatu.
Tabela przedstawia dwa okresy obejmujące po trzy miesiące. W 2026 r. roczny wymiar pełnego etatu wynosi 2008 godzin³.

Dane w tabeli: 1

Roczna suma godzin i dni pracy

Roczna suma godzin i dni pracy wynika z dodania wymiarów miesięcznych. Nie wystarczy pomnożyć godzin wybranego miesiąca przez liczbę miesięcy. W kalendarzu 2026 roku przypada 114 dni wolnych¹.
Planując grafik, odróżnij tę roczną liczbę od dni wolnych w konkretnym okresie rozliczeniowym.

Tabela miesięczna pomaga ułożyć grafik, ale zgodność godzin ocenia się dla właściwego okresu rozliczeniowego. Zgodnie z art. 129 § 3 Kodeksu pracy rozkład czasu pracy sporządza się co do zasady na okres obejmujący co najmniej miesiąc¹⁴.

Nadgodziny, zmiany przepisów i urlop a plan godzin

Wymiar czasu pracy w 2026 roku określa godziny do zaplanowania w okresie rozliczeniowym. Nadgodziny i urlop rozlicza się z kolei na podstawie harmonogramu oraz rzeczywistego przebiegu pracy.
Święta wpływają na wyliczenie wymiaru. Same propozycje zmian przepisów nie zmieniają obowiązującego planu godzin.

Które święta obniżają liczbę godzin pracy w 2026 roku?

Święta ustawowo wolne od pracy obniżają wymiar, jeśli wypadają w dniu innym niż niedziela. Zasada dotyczy również soboty, nawet gdy zwykle jest ona dla pracownika wolna. Święto niedzielne nie obniża wymiaru ponownie.
Każde święto poza niedzielą zmniejsza wymiar o 8 godzin zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy.

Jak odróżnić wymiar czasu pracy od nadgodzin?

Wymiar czasu pracy określa liczbę godzin planowanych w okresie rozliczeniowym. Nadgodziny oznaczają pracę ponad obowiązujące pracownika normy albo ponad przedłużony dobowy wymiar wynikający z rozkładu. Porównaj więc faktycznie przepracowane godziny z harmonogramem i normą dobową. Następnie oceń cały okres pod kątem przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej.
Przeciętny tygodniowy czas pracy wraz z nadgodzinami nie może przekraczać 48 godzin, poza wskazaną grupą pracowników zarządzających^7,15.

Czy planowane zmiany wpływają na wymiar czasu pracy w 2026 roku?

Propozycje skrócenia tygodnia pracy nie zmieniają wymiaru w 2026 roku. Wymagałyby zmiany Kodeksu pracy, a termin ich wprowadzenia nie został wskazany⁸.
Jedna z propozycji zakłada 35 godzin tygodniowo, po 7 godzin dziennie⁸.

• Obowiązujący wymiar: jest podstawą planowania i rozliczania godzin pracownika.
• Proponowany skrócony tydzień: przedstawia możliwy przyszły rozkład pracy, nie obowiązującą normę.

Grafik sporządza się według obowiązującego wymiaru, nie proponowanego wariantu.
Inaczej jest z już obowiązującą zmianą dotyczącą Wigilii: 24 grudnia 2026 r. jest dniem ustawowo wolnym od pracy¹⁶.

Jak uwzględnić wymiar godzin przy planowaniu urlopu?

Urlop wypoczynkowy ujmuje się w godzinach, które pracownik miał przepracować w dniach urlopu zgodnie z harmonogramem. Najpierw odczytaj godziny zaplanowane na każdy taki dzień. Następnie wpisz nieobecność do ewidencji czasu pracy, czyli zapisu godzin pracy i nieobecności, oddzielając urlop od pracy faktycznie wykonanej.
Urlop sam w sobie nie zmienia wymiaru ustalonego dla okresu rozliczeniowego. Art. 154² § 1 Kodeksu pracy wiąże liczbę godzin urlopu z dobowym wymiarem wynikającym z rozkładu pracownika¹⁴.

Święta uwzględnia się przy obliczaniu wymiaru. Nadgodziny i urlop należą natomiast do rozliczenia harmonogramu. Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto poza niedzielą obniża wymiar o 8 godzin¹⁴.

Jak działa wzór na wymiar godzin w okresie rozliczeniowym?

Wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym oblicza się dla całego przedziału, za który rozliczane są godziny pracownika. Ten przedział to właśnie okres rozliczeniowy. W podstawowym ujęciu może trwać maksymalnie 4 miesiące¹.
Po spełnieniu określonych warunków można przedłużyć go najwyżej do 12 miesięcy⁷.

Jakie ogólne zasady wyznaczają wymiar czasu pracy?

Kodeks pracy określa sposób liczenia wymiaru. Dodaje się godziny wynikające z pełnych tygodni i pozostałych dni od poniedziałku do piątku. Otrzymany wynik obniża się o 8 godzin za każde święto przypadające poza niedzielą¹⁷.
Obliczenie obejmuje cały okres rozliczeniowy, także wtedy, gdy godziny rozłożono nierówno między miesiącami¹⁰.

Jak obliczyć godziny w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym?

Wymiar w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym liczy się od początku do końca danego miesiąca. Pracodawca przygotowujący grafik najpierw wyznacza godziny wynikające z kalendarza. Dopiero potem uwzględnia obniżenie za święta:

• Wyznacz daty początku i końca miesiąca.
• Policz pełne tygodnie mieszczące się w tym przedziale.
• Policz pozostałe dni od poniedziałku do piątku.
• Przelicz tygodnie i pozostałe dni na godziny według właściwej normy.
• Odejmij godziny za święta obniżające wymiar.

Otrzymany wymiar miesięczny porównaj z godzinami zaplanowanymi w grafiku. Art. 130 § 1 Kodeksu pracy nakazuje pomnożyć 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni i dodać po 8 godzin za pozostałe dni od poniedziałku do piątku¹⁴.

Czy planowane zmiany wpływają na sposób obliczania wymiaru?

Planowane zmiany czasu pracy nie wpływają na obliczenia, dopóki nie wejdą w życie. Podstawą pozostaje art. 129 § 1 Kodeksu pracy. Określa on normę 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym¹⁴.

• Obowiązująca norma: służy do przeliczenia tygodni i pozostałych dni na godziny.
• Proponowana norma: nie stanowi podstawy obliczania obowiązującego wymiaru.

Grafik należy oprzeć na normie obowiązującej w danym okresie rozliczeniowym.

Najważniejsze kroki obliczenia wymiaru na 2026 rok

Obliczenie wymiaru na 2026 rok zacznij od określenia granic okresu rozliczeniowego. Na końcu porównaj wynik z grafikiem. Liczba godzin zależy od długości i dat wybranego okresu, co widać w poniższym zestawieniu:

Dane w tabeli: 18

Dla każdego przedziału policz pełne tygodnie i pozostałe dni. Uwzględnij święta, a następnie zsumuj godziny zaplanowane w grafiku.
Wymiar ocenia się dla całego okresu rozliczeniowego, nie według założenia, że każdy miesiąc ma tyle samo godzin pracy.

Pełny etat i skrócona norma 7 godzin 35 minut: porównanie

Pełny etat i zapis 7h/35h wymagają osobnych obliczeń. Pełny etat opiera się na zwykłej normie, a drugi zapis oznacza 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo dla uprawnionego pracownika z niepełnosprawnością. Nie oznacza on dnia pracy trwającego 7 godzin 35 minut. Przy porównywaniu trzeba też oddzielić normę dobową i tygodniową od części etatu.
Wymiar wynikający ze skróconej normy nie jest wymiarem niepełnego etatu¹⁹.

Tabela godzin i dni pracy na pełnym etacie

Tabela pełnego etatu jest punktem wyjścia do proporcjonalnego wyliczenia godzin na części etatu. Poniższe przykłady dotyczą dwóch miesięcznych wymiarów pełnoetatowych⁸.

Dane w tabeli: 8

Wymiar czasu pracy 7 godzin 35 minut: tabela na 2026 rok

Zapis „7 godzin 35 minut” nie opisuje skróconej normy pracownika z niepełnosprawnością. W tym przypadku 7h/35h oznacza odpowiednio normę dobową i tygodniową. Nie należy więc obliczać tabeli dla uprawnionego pracownika tak, jakby dzień pracy trwał 7 godzin 35 minut.
Dla każdego miesiąca trzeba uwzględnić dni i tygodnie okresu rozliczeniowego oraz święta obniżające wymiar²⁰.

Jak ustalić godziny pracy na niepełnym etacie?

Godziny pracy na niepełnym etacie oblicza się przez pomnożenie wymiaru danego okresu przez część etatu. Dla 3/4 etatu miesięczne wyniki na 2026 rok wyglądają następująco⁷:

Dane w tabeli: 7

Jak przeliczyć wymiar na wybraną część etatu?

Przeliczenie wymiaru na część etatu zacznij od wyznaczenia okresu i jego pełnoetatowego wymiaru. Następnie pomnóż liczbę godzin przez udział etatu. Roczny wymiar na 1/2 etatu wynosi 1004 godziny, a na 1/4 etatu – 502 godziny⁶.
Wyniki kwartalne pokazują, dlaczego podstawą musi być wymiar właściwy dla wybranego okresu²¹.

Dane w tabeli: 6

Część etatu wpływa na liczbę godzin do zaplanowania. Skrócona norma wyznacza natomiast odrębne granice czasu pracy w dobie i tygodniu.

Sierpniowe święto a rozkład pracy na niepełnym etacie

Sierpniowe święto obniża wymiar także na niepełnym etacie. Dzień wolny trzeba przy tym ująć w grafiku pracownika. Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny przypada w sobotę, 15 sierpnia 2026 roku¹⁷.
Zanim przypiszesz pracę do poszczególnych dni, oblicz wymiar właściwy dla części etatu.

Jaki wymiar czasu pracy przypada na sierpień 2026 roku?

W sierpniu 2026 roku wymiar czasu pracy na pełnym etacie wynosi 160 godzin. Miesiąc ma 20 dni pracy i 11 dni wolnych, z uwzględnieniem wolnego za sobotnie święto¹⁷.
To dane miesięczne, nie gotowy grafik konkretnego pracownika¹.

Jak rozplanować godziny na niepełnym etacie w praktyce?

Grafik na niepełnym etacie musi uwzględniać wymiar wynikający z części etatu. Na 3/4 etatu w sierpniu wynosi on 120 godzin⁷. Przy planowaniu wykonaj kolejne kroki:

• Ustal część etatu pracownika i wynikający z niej miesięczny wymiar.
• Wyznacz dni pracy oraz dni wolne w jego rozkładzie.
• Przypisz godziny do dni pracy i zsumuj je w grafiku.

Suma godzin w grafiku powinna odpowiadać wymiarowi pracownika w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Jak obliczyć wymiar po uwzględnieniu sierpniowego święta?

Wymiar po uwzględnieniu sierpniowego święta najpierw oblicz dla pełnego etatu. Następnie przelicz go proporcjonalnie do części etatu. Zacznij od godzin wynikających z kalendarza okresu rozliczeniowego i uwzględnij obniżenie za święto poza niedzielą.
Nie odejmuj święta ponownie od sierpniowego wymiaru 160 godzin: ta liczba już uwzględnia obniżenie.

Jak uwzględnić dzień wolny w grafiku pracownika niepełnoetatowego?

Dzień wolny za sobotnie święto zaznacz w grafiku w tym samym okresie rozliczeniowym. Pozostałe godziny rozłóż na dni pracy, a potem podlicz cały harmonogram.
Sam wpis dnia wolnego nie wystarcza do sprawdzenia sumy godzin. Dla 3/4 etatu w sierpniu wynosi ona 120 godzin.

W sierpniowym grafiku trzeba uwzględnić obniżony wymiar oraz dzień wolny za sobotnie święto przypadające 15 sierpnia.

Święta ustawowe i wolne za święto przypadające w sobotę

Święta ustawowo wolne od pracy w 2026 roku wypadają zarówno w dni powszednie, jak i w weekendy. Od poniedziałku do piątku przypada 8 świąt⁸. W sobotę wypadają kolejne 2 święta⁶, a 4 – w niedzielę¹⁸.

Które 14 świąt ustawowych przypada w 2026 roku?

Kalendarz świąt ustawowych na 2026 rok obejmuje 14 dni⁸. Święto niedzielne nie obniża wymiaru czasu pracy⁶.
Dlatego przy liczeniu godzin znaczenie ma nie tylko data święta, lecz także dzień tygodnia, na który przypada.

Lista dni ustawowo wolnych od pracy w 2026 roku

Lista dni ustawowo wolnych od pracy układa święta chronologicznie. Wyróżniono te przypadające w sobotę. Przy rozkładzie pracy od poniedziałku do piątku trzeba za nie uwzględnić inny dzień wolny.

Dane w tabeli: 6,8,17

Jak wyznaczyć wolne za święto w sobotę?

Wolne za święto w sobotę wyznacza pracodawca planujący pracę od poniedziałku do piątku. Musi to zrobić w tym samym okresie rozliczeniowym; pracownik nie wybiera terminu automatycznie⁶. W grafiku uwzględnij następujące kroki:

• Ustal okres rozliczeniowy obejmujący sobotnie święto.
• Wyznacz w tym okresie inny dzień wolny od pracy.
• Oznacz go w harmonogramie i porównaj zaplanowane godziny z wymiarem okresu.

Przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym wolne za sierpniowe święto trzeba zaplanować w sierpniu, a za grudniowe – w grudniu⁶.

Za które sobotnie święta w 2026 roku przysługuje dzień wolny?

Dodatkowy dzień wolny w rozkładzie od poniedziałku do piątku trzeba wyznaczyć za sierpniowe Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i grudniowy Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia. O terminie decydują granice okresu rozliczeniowego, nie wybór pracownika.
Święta przypadają odpowiednio 15 sierpnia i 26 grudnia.

Przy obliczaniu wymiaru odróżnij 4 święta niedzielne od 2 sobotnich. Za te ostatnie trzeba zaplanować wolne w grafiku.

Kalendarz dni pracy i planowanie urlopu pod koniec roku

Kalendarz dni pracy na 2026 rok łączy daty świąt, miesięczne wymiary godzin i grafik konkretnego pracownika. Planując urlop pod koniec roku, odróżnij święto ustawowe od dnia wolnego wyznaczonego za święto sobotnie.
W grudniu wymiar pełnego etatu wynosi 160 godzin.

Gdzie znaleźć kalendarz dni roboczych i wolnych na 2026 rok?

Kalendarz dni roboczych i wolnych na 2026 rok można odczytać z miesięcznej tabeli wymiaru oraz zestawienia 14 świąt w tym artykule. Tabela podaje liczbę dni. Harmonogram wskazuje natomiast konkretne dni pracy i wolne danego pracownika.
W dłuższym okresie rozliczeniowym miesięczny rozkład może odbiegać od układu przyjętego w tabeli.

Tabela wymiaru czasu pracy 2026 do pobrania w PDF

Tabela wymiaru czasu pracy może być podstawą zestawienia zapisywanego do PDF. Dla grudnia 2026 roku obowiązują poniższe wartości:

Dane w tabeli: 1

Przy zapisywaniu zestawienia do PDF zachowaj także informację o dniu wolnym wyznaczonym w grafiku za sobotnie święto.

Jak zaplanować urlop w ostatnich miesiącach 2026 roku?

Urlop pod koniec 2026 roku planuj na dni, w których pracownik miałby pracować według swojego grafiku. Najpierw zaznacz święta i dni wolne, potem dni urlopu. Na końcu zsumuj godziny pracy przypadające na urlop.
Dnia już wolnego nie wpisuj ponownie jako urlopu. W grudniu uwzględnij wolne za święto przypadające 26 grudnia.

Liczbę godzin urlopu wyznacza grafik pracownika, nie sama miesięczna liczba dni pracy. W grudniowej tabeli przypada 20 dni pracy.

Pierwsze półrocze 2026: godziny pracy od stycznia do czerwca

W pierwszym półroczu 2026 roku wymiar czasu pracy wynosi 992 godziny. Odpowiada to 124 dniom pracy od stycznia do czerwca¹⁸.
Ta półroczna suma służy do porównania z godzinami zaplanowanymi na cały wskazany okres. Poszczególne miesiące nie muszą mieć jednakowego wymiaru.

Ile godzin pracy przypada w styczniu 2026 roku?

W styczniu 2026 roku wymiar czasu pracy na pełnym etacie wynosi 160 godzin. Przypada wtedy 20 dni pracy i 11 dni wolnych¹.
Są to wartości dla całego miesiąca. Konkretne dni i godziny pracy danej osoby wskazuje jej harmonogram.

Przy rozliczaniu półrocza porównaj łączną liczbę godzin w grafiku z wymiarem 992 godzin ustalonym dla tego okresu.

Niedziele handlowe w 2026 roku a planowanie grafiku

Niedziele handlowe wpływają na rozkład zmian w placówce, ale same nie zwiększają wymiaru czasu pracy. Godziny zaplanowane na niedzielę wlicza się do okresu rozliczeniowego pracownika. Podstawowa norma wynosi przeciętnie 40 godzin tygodniowo.

W grafiku wskaż osoby pracujące w niedzielę oraz godziny rozpoczęcia i zakończenia ich zmian.
Następnie zestaw te zmiany z pozostałymi godzinami i dniami wolnymi w okresie rozliczeniowym. Pamiętaj przy tym o normie 8 godzin na dobę w podstawowym systemie czasu pracy.

Ewidencja czasu pracy powinna pokazywać godziny faktycznie przepracowane w niedzielę, nie tylko zmianę zaplanowaną w grafiku. Dzięki temu można porównać plan z rzeczywistym czasem pracy. Wynik należy ocenić względem przeciętnej normy 40 godzin tygodniowo.

Niedzielę handlową ujmuje się w grafiku i ewidencji. Nie stanowi ona dodatkowych godzin ponad roczny wymiar 2008 godzin pełnego etatu.

Pierwszy i drugi kwartał 2026: porównanie wymiaru pracy

Pierwszy i drugi kwartał 2026 roku mają taki sam pełnoetatowy wymiar godzin i dni pracy. Różni je liczba dni wolnych. Od stycznia do marca przypada 496 godzin pracy, 62 dni pracy i 28 dni wolnych¹.

Ile godzin pracy przypada w drugim kwartale 2026 roku?

W drugim kwartale 2026 roku wymiar czasu pracy wynosi 496 godzin, czyli 62 dni pracy. Od kwietnia do czerwca przypada 29 dni wolnych¹.
Wymiar jest więc taki sam jak w pierwszym kwartale, choć dni kalendarzowe układają się inaczej.

Równość wymiaru zachowuje się również po przeliczeniu na wskazane części etatu:

Dane w tabeli: 6

Wniosek: dla każdej porównanej części etatu w obu kwartałach trzeba zaplanować tyle samo godzin. Różna pozostaje liczba dni wolnych.